Resurse

După ce ai înteles ce este sindicatul, care este rolul acestuia în cadrul unității angajatoare și ce avantaje ai, ca lucrător, dacă ești membru într-o organizație sindicală, este momentul să știi:

• CUM SE ÎNFIINȚEAZĂ UN SINDICAT?
• CARE SUNT PAȘII DE URMAT?

Răspunsul la aceste întrebări îl găsim în Legea 376/2022, a dialogului social, care dedică Titlul II tocmai SINDICATELOR.

Așadar, trebuie să știm că pentru constituirea unui sindicat este necesar să existe cel puțin 10 SALARIAȚI DE LA ACELAȘI ANGAJATOR, dornici să înființeze această organizație în vederea reprezentării cu bună credință a celorlalți colegi. Este de dorit ca, după înființare, sindicatul să devină o forță prin atragerea de noi membri, însă trebuie avut în vedere că NICIO PERSOANĂ NU POATE SĂ FIE CONSTRÂNSĂ SĂ FACĂ SAU SĂ NU FACĂ PARTE, SĂ SE AFILIEZE SAU NU ORI SĂ SE RETRAGĂ SAU SĂ NU SE RETRAGĂ DINTR-O ORGANIZAȚIE SINDICALĂ.

Ce este obligatoriu să avem când constituim o organizație sindicală?
Evident că STATUTUL SINDICATULUI. 
Iată ce este necesar să conțină statutul pentru ca să înființăm un sindicat:

• scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale;
• modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale;
• drepturile și îndatoririle membrilor;
• modul de stabilire și încasare a cotizației;
• organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor;
• condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor;
• mărimea și compunerea patrimoniului inițial;
• divizarea, comasarea, dizolvarea sau încetarea activității organizației sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului, cu specificarea faptului că bunurile date în folosință gratuită de către stat vor fi restituite acestuia;

Este de la sine înțeles că un statut NU POATE SĂ CONȚINĂ PREVEDERI CONTRARE LEGILOR ÎN VIGOARE.

Este bine de știut că angajatorului îi este interzisă intervenția în organizarea sindicatului sau în buna funcționare a acestuia. De asemenea, legea îi protejează pe cei aleși în conducerea sindicatului față de orice formă de presiune ce ar putea fi exercitată asupra lor de către conducerea unității unde s-a înființat sindicatul

Și simpli membrii de sindicat beneficiază de protecția legii, în sensul că sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale PENTRU MOTIVE CARE PRIVESC APARTENENȚA LA SINDICAT SAU ACTIVITATEA SINDICALĂ.

Pentru ca sindicatul să funcționeze legal, este necesar ca înregistrarea acestuia să se realizeze, printr-o cerere, adresată JUDECĂTORIEI ÎN A CĂREI RAZĂ TERITORIALĂ DE COMPETENȚĂ ÎȘI ARE SEDIUL ORGANIZAȚIA SINDICALĂ.

De multe ori ne întrebăm ce rol au sindicatele în cadrul unității angajatoare? Este oportună aderarea la un sindicat? Ne aduce nouă, ca lucrători, vreun beneficiu calitatea de membru de sindicat?

În cele ce urmează, vom prezenta o serie de argumente PRO ADERARE la o organizație sindicală

Principalul rol al sindicatului constă în apărarea drepturilor și promovarea intereselor lucrătorilor, precum și negocierea unor condiții decente și echitabile de muncă și salarizare.

Sindicatul, te va ajuta să:

• ȘTII CARE SUNT DREPTURILE TALE LA LOCUL DE MUNCĂ – are cine să te informeze. Cei pe care i-ai ales să fie lideri de sindicat au cunoștințe solide despre drepturile pe care le ai în calitate de salariat și care iți sunt garantate de lege și de convențiile colective de muncă
• AI O SIGURANȚĂ MAI MARE A LOCULUI TĂU DE MUNCĂ – Sindicatul nu are puteri miraculoase, însă în situația puțin plăcută de a-ți pierde locul de muncă, are cine să te apere. Vei fi informat corect despre pașii pe care trebuie să îi urmezi și vei fi apărat dacă asupra ta se comite un abuz
• AI CU CINE SĂ TE CONSULȚI ÎN SITUAȚII DIFICILE – ai partener de dialog. Nu de puține ori întâmpini dificultăți de orice natură la locul de muncă. Vei găsi la sindicat ”un umăr pe care să plângi”.
• AI CONSULTANȚĂ ȘI ASISTENȚĂ JURIDICĂ – de multe ori angajatorul mizează pe necunoașterea legii de către salariați și a drepturilor pe care aceștia din urmă le au. Un sindicat care dorește într-adevăr să își exercite atribuțiile cu demnitate și onoare, are întotdeauna în rândurile sale un jurist specializat în legislația muncii. Acesta te va consilia și te va reprezenta gratuit în conflictele de muncă pe care le ai cu angajatorul.
• AI REPREZENTANT CARE SĂ LUPTE PENTRU DREPTURILE TALE – liderii pe care i-ai ales, își asumă riscul în locul tău, militează și depun eforturi ca vocea ta să fie auzită, ca drepturile tale să fie respectate, ca tu să prosperi.
• TE FACI AUZIT – Este de ajuns ca problemele tale de la serviciu să le transmiți sindicatului. Acesta preia rezolvarea problemelor tale.
• TRECI MAI UȘOR PESTE O BOALĂ SAU PROBLEMĂ PERSONALĂ MAJORĂ- De multe ori te poți confrunta cu o situație personală delicată (deces al unui membru din familie, îmbolnăviri profesionale, boli grave). Sindicatul nu este nepăsător. Din fondurile agonisite, organizația sindicală te sprijină financiar să poți trece mai ușor peste necazuri.
• TE DEZVOLȚI, ÎNVEȚI LUCRURI NOI – ai acces la programe de instruire sindicală sau profesională. Sindicatele pot organiza cursuri de formare și instruire pe diverse tematici sindicale. Astfel vei fi la curent cu cele mai noi tehnici de negociere, cu noutățile legislative cu impact în relațiile de muncă