Resurse

Cine negociază contractele colective de muncă?

În cele ce urmează vom arăta cine este îndreptățit, conform prevederilor legale, să reprezinte salariații în negocierea colectivă.

Așadar, la nivel de unitate, pentru salariați vor negocia, în ordine 

• ORGANIZAȚIILE SINDICALE LEGAL CONSTITUITE ȘI REPREZENTATIVE LA NIVELUL UNITĂȚII;
• în cazul în care nu există organizații sindicale care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform  1, de către federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
• în cazul în care nu există organizații care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform  1și 2, de către federațiile sindicale nereprezentative din sectorul de negociere colectivă membre ale confederațiilor reprezentative la nivel național, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
  Citește mai departe …

Odată cu demararea procedurii de NEGOCIERE COLECTIVĂ, avem 45 de zile în care putem finaliza negocierile și putem încheia, semna și înregistra CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ.
Dacă angajatorul ne-a pus la dispoziție documentele solicitate de noi (mai ales situațiile financiare și de personal) ne putem face o strategie cu privire la negociere.

Este evident că reprezentanții sindicatului vor avea solicitări și propuneri de creștere salarială sau de majorare a beneficiilor extra salariale (tichete de masă, tichete de creșă, tichete de vacanță, decontarea cheltuielilor de transport, prime și bonusuri de sărbători sau odată cu plecarea în concediu, etc.) CÂT MAI MARI
În egală măsură însă, angajatorul, prin reprezentanții săi desemnați să negocieze contractul colectiv de muncă, vor oferi CÂT MAI PUȚIN, sau vor solicita păstrarea drepturilor deja existente. Întotdeauna vor motiva probleme de natură economică, scăderea cifrei de afaceri, diminuarea profitului, etc (în cazul firmelor private), sau impedimente de ordin legislativ (în cazul instituțiilor publice).

Pe site-ul nostru puteti găsi articole care să vă ajute să înțelegeti mai bine ce este sindicatul, care sunt formele de asociere sindicală și de ce este atât de important ca o organizație sindicală să fie reprezentativă la nivelul său de organizare.
Începând cu acest material vom parcurge un capitol esențial al relației angajator – sindicat și anume: NEGOCIEREA COLECTIVĂ

Titlul VI din legea 367/2022 privind dialogul social este dedicat acestui segment deosebit de important în ceea ce privește relațiile de muncă

PRIN ÎNCHEIEREA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ SE URMĂREȘTE PROMOVAREA ȘI APĂRAREA INTERESELOR PĂRȚILOR, PREVENIREA SAU LIMITAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ ŞI ASIGURAREA PĂCII SOCIALE.

Este evident că fiecare dintre părțile implicate în procesul de negociere colectivă își urmărește propriul interes. Întotdeauna angajatorul va căuta să ofere cât mai puțin angajaților săi, în timp ce sindicatul, în reprezentarea onestă a membrilor săi, va căuta să solicite cât mai multe drepturi și beneficii pentru salariați, pe de o parte și majorarea drepturilor salariale sau de natură salarială existente, pe de altă parte.

În accepțiunea legiuitorului, NEGOCIEREA COLECTIVĂ ESTE OBLIGATORIE ÎN CADRUL ORCĂRUI ANGAJATOR (DE STAT SAU PRIVAT) CARE ARE UN NUMĂR DE CEL PUȚIN 10 SALARIAȚI

Spre deosebire de legislația anterioară, este de remarcat faptul că INIȚIATIVA DE NEGOCIERE COLECTIVĂ APARȚINE, DEPOPOTRIVĂ, AMBILOR PARTENERI DE DIALOG SOCIAL. AȘADAR, ORIDE CÂTE ORI ANGAJATORUL NU INIȚIAZĂ PEOCEDURA DE NEGOCIERE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ, SINDICATUL ESTE ÎN MĂSURĂ A AVEA ACEASTĂ INIȚIATIVĂ ȘI A SOLICITA DEMARAREA NEGOCIERII COLECTIVE

IMPORTANT DE ȘTIUT ESTE FAPTUL CĂ INIȚIATIVA DE NEGOCIERE COLECTIVĂ SE POATE FACE CU CEL PUȚIN 60 DE ZILE ÎNAINTE DE EXPIRAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL (DACĂ ACESTA EXISTĂ)

DE ASEMENEA, ODATĂ INIȚIATĂ PROCEDURA DE NEGOCIERE COLECTIĂ, TERMENUL LEGAL DE FINALIZARE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ ESTE DE 45 DE ZILE.

Ne întrebăm adesea cum putem obține, la negociere, drepturi cât mai avantajoase pentru salariații pe care îi reprezentăm? De unde știm cât să solicităm angajatorului?

Ei bine, acesta din urmă are niște obligații de respectat, odată demarată procedura de negociere. Astfel, este obligat să pună la dispoziția echipei de negociere din partea sindicatului o serie de documente care vor evidenția:

• situația economico-financiară a unității la zi, precum și perspectiva de evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală;
• situația, structura și evoluția estimată a ocupării forței de muncă, precum și eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă contractuală;
• măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală;
• măsurile propuse privind protecția drepturilor angajaților/lucrătorilor în caz de transfer al unității sau a unei părți a acesteia;
• măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătățirii securității și sănătății în muncă a angajaților/lucrătorilor pe următoarea perioadă contractuală.

Este foarte important, așadar, ca din echipa de negociere a sindicatului să facă parte persoane bine pregătite, cu solide informații și cunoștințe juridice și economice, care să poată interpreta corect informațiile primite de la angajator. Abia după ce aceste informații vor fi primite și analizate, sindicatul, prin echipa sa de negociere va formula revendicările sale, ce or fi clauze ale contractului colectiv de muncă ce se va încheia

În majoritatea materialelor prezentate până acum, am pus accent pe faptul că sindicatele trebuie să aibă un număr însemnat de membri pentru a fi auzit, luat în seamă și respectat.

Poate unii dintre cititori se întreabă de ce este scos în evidență mereu acest fapt? Care este substratul? Oare de ce organizațiile sindicale doresc să aibă mulți membri în rândurile lor? Pentru a strânge cât mai mulți bani?

RĂSPUNSUL ESTE CATEGORIC! NU!

MOTIVUL PENTRU CARE SINDICATELE, FEDERAȚIILE SINDICALE, CONFEDERAȚIILE SINDICALE TREBUIE SĂ AIBĂ CÂT MAI MULȚI MEMBRI ESTE ALTUL.

• PENTRU A FI CONSIDERAT PARTENER DE DIALOG SOCIAL,
• PENTRU A PUTEA NEGOCIA UN CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE, SECTOR DE ACTIVITATE SAU NAȚIONAL
• PENTRU A AVEA REPREZENTANȚI ÎN CONSILIILE DE ADMINISTRAȚIE
• PENTRU A AVEA REPREZENTANȚI ÎN COMISIILE PARITARE
• PENTRU A AVEA REPREZENTANȚI ÎN COMSIILE DE DISCIPLINĂ,
  • SINDICATUL
  • FEDERAȚIA
  • CONFEDERAȚIA, TREBUIE SĂ FIE
    • REPREZENTATIV/REPREZENTATIVĂ

Ce înseamnă acest lucru?

ÎN PRINCIPAL că trebuie îndeplinite anumite condiții prevăzute de lege în ceea ce privește numărul de membri!

Iată ce condiții trebuie îndeplinite pentru ca sindicatele de bază (cele constituite la nivelul unității angajatoare) federațiile (constituite la nivel de sectoare de activitate) și confederațiile (constituite la nivel național)

(1) Sunt reprezentative organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
A. la nivel național:
   a) au statut legal de confederație sindicală;
   b) au independență organizatorică și patrimonială;
   c) au în componență structuri proprii în cel puțin jumătate plus unu din numărul total al județelor României, inclusiv municipiul București;
   d) organizațiile sindicale membre cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul angajaților/lucrătorilor economiei naționale;

B. la nivel de sector de negociere colectivă sau grup de unități:
   a) au statut legal de sindicat sau de federație sindicală;
   b) au independență organizatorică și patrimonială;
   c) organizațiile sindicale membre cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul angajaților/lucrătorilor din sectorul de negociere colectivă sau din grupul de unități, după caz;

C. la nivel de unitate:
   a) au statut legal de sindicat sau federație sindicală;
   b) au independență organizatorică și patrimonială;
  c) numărul de membri ai sindicatului sau, după caz, ai sindicatelor componente ale federației sindicale reprezintă cel puțin 35% din numărul total de angajați/lucrători aflați într-un raport juridic de muncă sau un raport de serviciu cu unitatea.

DOAR UN SINDICAT REPREZENTATIV/FEDERAȚIE REPREZENTATIVTĂ/CONFEDERAȚIE REPREZENTATIVĂ ÎȚI POATE APĂRA REAL DREPTURILE ȘI POATE LUPTA PENTRU CÂȘTIGAREA ALTORA!

După ce ai înteles ce este sindicatul, care este rolul acestuia în cadrul unității angajatoare și ce avantaje ai, ca lucrător, dacă ești membru într-o organizație sindicală, este momentul să știi:

• CUM SE ÎNFIINȚEAZĂ UN SINDICAT?
• CARE SUNT PAȘII DE URMAT?

Răspunsul la aceste întrebări îl găsim în Legea 376/2022, a dialogului social, care dedică Titlul II tocmai SINDICATELOR.

Așadar, trebuie să știm că pentru constituirea unui sindicat este necesar să existe cel puțin 10 SALARIAȚI DE LA ACELAȘI ANGAJATOR, dornici să înființeze această organizație în vederea reprezentării cu bună credință a celorlalți colegi. Este de dorit ca, după înființare, sindicatul să devină o forță prin atragerea de noi membri, însă trebuie avut în vedere că NICIO PERSOANĂ NU POATE SĂ FIE CONSTRÂNSĂ SĂ FACĂ SAU SĂ NU FACĂ PARTE, SĂ SE AFILIEZE SAU NU ORI SĂ SE RETRAGĂ SAU SĂ NU SE RETRAGĂ DINTR-O ORGANIZAȚIE SINDICALĂ.

Ce este obligatoriu să avem când constituim o organizație sindicală?
Evident că STATUTUL SINDICATULUI. 
Iată ce este necesar să conțină statutul pentru ca să înființăm un sindicat:

• scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale;
• modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale;
• drepturile și îndatoririle membrilor;
• modul de stabilire și încasare a cotizației;
• organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor;
• condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor;
• mărimea și compunerea patrimoniului inițial;
• divizarea, comasarea, dizolvarea sau încetarea activității organizației sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului, cu specificarea faptului că bunurile date în folosință gratuită de către stat vor fi restituite acestuia;

Este de la sine înțeles că un statut NU POATE SĂ CONȚINĂ PREVEDERI CONTRARE LEGILOR ÎN VIGOARE.

Este bine de știut că angajatorului îi este interzisă intervenția în organizarea sindicatului sau în buna funcționare a acestuia. De asemenea, legea îi protejează pe cei aleși în conducerea sindicatului față de orice formă de presiune ce ar putea fi exercitată asupra lor de către conducerea unității unde s-a înființat sindicatul

Și simpli membrii de sindicat beneficiază de protecția legii, în sensul că sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale PENTRU MOTIVE CARE PRIVESC APARTENENȚA LA SINDICAT SAU ACTIVITATEA SINDICALĂ.

Pentru ca sindicatul să funcționeze legal, este necesar ca înregistrarea acestuia să se realizeze, printr-o cerere, adresată JUDECĂTORIEI ÎN A CĂREI RAZĂ TERITORIALĂ DE COMPETENȚĂ ÎȘI ARE SEDIUL ORGANIZAȚIA SINDICALĂ.

De multe ori ne întrebăm ce rol au sindicatele în cadrul unității angajatoare? Este oportună aderarea la un sindicat? Ne aduce nouă, ca lucrători, vreun beneficiu calitatea de membru de sindicat?

În cele ce urmează, vom prezenta o serie de argumente PRO ADERARE la o organizație sindicală

Principalul rol al sindicatului constă în apărarea drepturilor și promovarea intereselor lucrătorilor, precum și negocierea unor condiții decente și echitabile de muncă și salarizare.

Sindicatul, te va ajuta să:

• ȘTII CARE SUNT DREPTURILE TALE LA LOCUL DE MUNCĂ – are cine să te informeze. Cei pe care i-ai ales să fie lideri de sindicat au cunoștințe solide despre drepturile pe care le ai în calitate de salariat și care iți sunt garantate de lege și de convențiile colective de muncă
• AI O SIGURANȚĂ MAI MARE A LOCULUI TĂU DE MUNCĂ – Sindicatul nu are puteri miraculoase, însă în situația puțin plăcută de a-ți pierde locul de muncă, are cine să te apere. Vei fi informat corect despre pașii pe care trebuie să îi urmezi și vei fi apărat dacă asupra ta se comite un abuz
• AI CU CINE SĂ TE CONSULȚI ÎN SITUAȚII DIFICILE – ai partener de dialog. Nu de puține ori întâmpini dificultăți de orice natură la locul de muncă. Vei găsi la sindicat ”un umăr pe care să plângi”.
• AI CONSULTANȚĂ ȘI ASISTENȚĂ JURIDICĂ – de multe ori angajatorul mizează pe necunoașterea legii de către salariați și a drepturilor pe care aceștia din urmă le au. Un sindicat care dorește într-adevăr să își exercite atribuțiile cu demnitate și onoare, are întotdeauna în rândurile sale un jurist specializat în legislația muncii. Acesta te va consilia și te va reprezenta gratuit în conflictele de muncă pe care le ai cu angajatorul.
• AI REPREZENTANT CARE SĂ LUPTE PENTRU DREPTURILE TALE – liderii pe care i-ai ales, își asumă riscul în locul tău, militează și depun eforturi ca vocea ta să fie auzită, ca drepturile tale să fie respectate, ca tu să prosperi.
• TE FACI AUZIT – Este de ajuns ca problemele tale de la serviciu să le transmiți sindicatului. Acesta preia rezolvarea problemelor tale.
• TRECI MAI UȘOR PESTE O BOALĂ SAU PROBLEMĂ PERSONALĂ MAJORĂ- De multe ori te poți confrunta cu o situație personală delicată (deces al unui membru din familie, îmbolnăviri profesionale, boli grave). Sindicatul nu este nepăsător. Din fondurile agonisite, organizația sindicală te sprijină financiar să poți trece mai ușor peste necazuri.
• TE DEZVOLȚI, ÎNVEȚI LUCRURI NOI – ai acces la programe de instruire sindicală sau profesională. Sindicatele pot organiza cursuri de formare și instruire pe diverse tematici sindicale. Astfel vei fi la curent cu cele mai noi tehnici de negociere, cu noutățile legislative cu impact în relațiile de muncă