Instituțiile publice au un rol esențial în furnizarea serviciilor către cetățeni, iar asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos pentru angajații lor este o condiție fundamentală pentru buna funcționare a acestora. Sănătatea și securitatea în muncă (SSM) în sectorul public reprezintă atât o obligație legală, cât și o responsabilitate socială, menită să garanteze protecția personalului și calitatea serviciilor oferite comunității.

Instituțiile publice se supun acelorași reglementări generale ca și sectorul privat, principala lege fiind Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006. Aceasta stabilește obligațiile angajatorilor, inclusiv instituțiile publice, de a asigura condiții de muncă sigure și de a preveni riscurile profesionale. De asemenea, Codul Muncii și actele normative subsecvente, precum HG nr. 1425/2006, reglementează organizarea și funcționarea activităților de prevenire și protecție.

Instituțiile publice au un rol esențial în furnizarea serviciilor către cetățeni, iar asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos pentru angajații lor este o condiție fundamentală pentru buna funcționare a acestora. Sănătatea și securitatea în muncă (SSM) în sectorul public reprezintă atât o obligație legală, cât și o responsabilitate socială, menită să garanteze protecția personalului și calitatea serviciilor oferite comunității.

Instituțiile publice se supun acelorași reglementări generale ca și sectorul privat, principala lege fiind Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006. Aceasta stabilește obligațiile angajatorilor, inclusiv instituțiile publice, de a asigura condiții de muncă sigure și de a preveni riscurile profesionale. De asemenea, Codul Muncii și actele normative subsecvente, precum HG nr. 1425/2006, reglementează organizarea și funcționarea activităților de prevenire și protecție.

Instituțiile publice se caracterizează prin diversitatea domeniilor de activitate, de la administrație centrală și locală, până la educație, sănătate sau ordine publică. În funcție de specific, riscurile la locul de muncă pot varia: de la suprasolicitarea psihică și stres, până la riscuri ergonomice, biologice sau tehnice. Prin urmare, politicile de SSM trebuie adaptate fiecărui tip de instituție și fiecărui colectiv de muncă.

Conducătorii instituțiilor publice, în calitate de angajatori, au obligația de a implementa măsuri de prevenire și protecție, de a realiza evaluarea riscurilor profesionale și de a organiza instruirea angajaților. Totodată, trebuie să asigure echipamente de muncă sigure, mijloace de protecție individuală, precum și controale medicale periodice pentru personal.

Angajații instituțiilor publice au, la rândul lor, obligația de a respecta instrucțiunile primite și regulamentele interne, de a utiliza corect echipamentele de protecție și de a semnala orice situație periculoasă. Participarea activă a angajaților la procesul de prevenire este esențială pentru crearea unei culturi organizaționale bazate pe siguranță și responsabilitate.

Implementarea corectă a politicilor de SSM în instituțiile publice are efecte multiple: protejează sănătatea angajaților, crește eficiența serviciilor publice, reduce costurile legate de accidente și îmbolnăviri profesionale și contribuie la creșterea încrederii cetățenilor în instituții. În plus, asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos este o componentă a bunei guvernări și a respectului față de cetățeni.

Sănătatea și securitatea în muncă în instituțiile publice reprezintă un pilon al funcționării eficiente și responsabile a statului. Asigurarea unui mediu sigur pentru angajați nu este doar o obligație legală, ci și o investiție în calitatea serviciilor publice și în consolidarea relației de încredere dintre administrație și cetățeni.