Ca urmare a faptului că revendicările salariaților nu au fost acceptate de conducerea unității cu ocazia negocierii contractului colectiv de muncă, membrii de sindicat au coalizat, au strâns rândurile și, în deplină unitate, au declanșat conflictul de muncă.

Nici după parcurgerea etapei concilierii conflictului, obligatorie de altfel, nu au fost rezolvate toate doleanțele salariaților, exprimate prin vocea sindicatului.

CE ESTE DE FĂCUT?

Logic, următoarea etapă este greva.
Cu toate acestea, legiuitorul a prevăzut și o altă procedură legală pentru stingerea conflictului, și anume MEDIEREA sau ARBITRAJUL.

Vom afla în cele ce urmează ce este medierea/arbitrajul, cine o solicită și care sunt rezultatele acesteia.

Procedura medierii / arbitrajului conflictului colectiv de muncă trebuie inițiată de partenerii de dialog social PRIN CONSENS,

• după ce a fost finalizată concilierea conflictului de muncă
• înainte de declanșarea grevei
• pe parcursul desfășurării grevei

Cine soluționează mediere/arbitrajul conflictelor de muncă? OFICIUL DE MEDIERE, prin CORPUL DE MEDIATORI AI CONFLICTELOR DE MUNCĂ și prin CORPUL DE ARBITRI AI CONFLICTELOR DE MUNCĂ.
Oficiul de mediere are competența de a soluționa conflicte de muncă indiferent de nivelul la care a fost declanșat. 

Ce se întâmplă odată ce părțile, prin consens, au hotărât medierea conflictului de muncă?

• LĂSĂM CORPUL DE MEDIATORI/ARBITRI SĂ HOTĂRASCĂ ASUPRA REVENDICĂRILOR RĂMASE NESOLUȚIONATE CU OCAZIA NEGOCIERII CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ ȘI A CONCILIERII
• ACCEPTĂM CĂ HOTĂRÂRILE PRONUNȚATE DE OFICIUL DE MEDIERE SUNT OBLIGATORII PENTRU PARTENERII SOCIALI CE SE AFLĂ ÎN CONFLICT DE MUNCĂ
• ACCEPTĂM CĂ HOTĂRÂRILE PRONUNȚATE FOR FI PARTE INTEGRANTĂ A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ ȘI DEVIN APLICABILE