Resurse

GREVA NECONFORMĂ, NELEGALĂ

GREVA NECONFORMĂ, NELEGALĂ

Odată declanșată greva generală, angajatorul va încerca să identifice cât mai rapid motive, cauze și împrejurări favorabile lui, astfel încât să aibă argumente solide în vederea contestării în instanță a declanșării grevei.
De aceea am pus accentul, în materialele anterioare, pe minuțiozitatea, responsabilitatea și legalitatea procesului de declanșare a unui conflict de muncă ce are ca finalitate o grevă generală.
În continuare încercăm să prezentăm aspecte teoretice și practice cu privire la greva neconformă sau nelegală.

Greva este neconformă când au fost omise aspecte strict procedurale cu privire la organizarea grevei, aspecte ce pot fi ușor remediate.
Neconformitatea grevei este sesizată de către angajator, prin notificare, adresată organizatorilor grevei. Aceștia au la dispoziție 24 de ore pentru remedierea aspectelor neconforme ce au fost sesizate prin notificare.
Este important de știut faptul că aspectele de neconformitate pot fi sesizate și din oficiu de către organizatori, care vor demara de îndată procesul de remediere a acestor aspecte.         

Greva este nelegală atunci când a fost declanșată cu nerespectarea legii. Din situațiile practice întâlnite, cele mai munte aspecte de nelegalitate au vizat:
-  nerespectarea termenelor procedurale de sesizare a angajatorului sau a autorităților competente despre declanșarea conflictului colectiv de muncă/a grevei
-  nerespectarea obligației de a parcurge procedura concilierii
-  nerespectarea termenelor prevăzute de lege cu privire la greva de avertisment și a termenului de declanșare a grevei generale în raport cu aceasta
-  scăderea numărului de participanți la grevă sub pragul impus de lege, fără ca organizatorii să dispună încetarea grevei

Întotdeauna, angajatorul va căuta să găsească motive de nelegalitate pentru a contesta în instanță declanșarea grevei.
Instanța competentă în a soluționa cererea prin care se solicită declararea grevei ca fiind ilegală și, implicit, încetarea acesteia este tribunalul în a cărui circumscripție își are sediul angajatorul.
Odată cu primirea cererii, tribunalul va fixa termenul de judecată, care nu poate fi mai mare de două zile de la primirea cererii și va pronunța o hotărâre de admitere sau respingere a cererii angajatorului.

Un ultim aspect demn de menționat este acela că în unitățile sanitare, de asistență socială, ce fac parte din structura sistemului energetic național, de telecomunicații, de transport pe calea ferată, de transport public în comun, de salubritate se poate organiza și declanșa greva generală sub condiția ca activitatea acestor instituții să fie asigurată în proporție de o treime din normal, fără a pune în pericol viața și siguranța oamenilor

Contact

B-dul Eroilor, Nr. 16,
Cluj-Napoca

Telefon: 0264 598 333

E-mail: contact@fnsa.eu