Avem forța necesară pentru a porni bătălia finală cu angajatorul, și anume GREVA GENERALĂ. Încă de la început, organizatorii grevei stabilesc dacă aceasta se desfășoară pe durată nedeterminată sau pe durata unui interval de timp ce va fi fost hotărât în comitetul de organizare a grevei.
Este momentul ca membri de sindicat să fie uniți în jurul liderilor sindicali, să fie conștienți că asupra lor vor exista presiuni de tot felul, pornind de la promisiuni ale angajatorului, până la amenințări, și, cel mai important, SĂ NU CEDEZE ACESTORA.
Odată declanșată greva generală, este bine de știut că aceasta are loc în incinta unității.

Pentru a exista o monitorizare permanentă a numărului de participanți și pentru a nu risca ca greva să fie declarată ilegală de către instanță pe motiv că nu întrunește condițiile legii în ceea ce privește participanții, este absolut necesar ca ZILNIC, COMITETUL DE ORGANIZARE SĂ CONSEMNEZE ÎN TABELE DE GREVĂ SITUAȚIA PARTICIPANȚILOR, PRIN COLECTAREA DATELOR ACESTORA ȘI A SEMNĂTURILOR!

Este bine de știut că:
-  Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe sau nu la acțiunea grevistă. Foarte important este ca salariații, membri de sindicat, aflați în grevă, să nu încerce a perturba activitatea celor ce nu sunt în grevă, să se abțină de la comentarii și aprecieri de orice fel
-  Pe parcursul derulării grevei, pot înceta activitatea și salariați din sectoare, compartimente și servicii ale angajatorului care, inițial, nu au participat la declanșarea conflictului de muncă
-  Greviștii AU OBLIGAȚIA de a proteja, împreună cu reprezentanții angajatorului, pe parcursul derulării grevei, patrimoniul unității angajatoare, au obligația de a asigura funcționarea utilajelor și instalațiilor care, a căror oprire, constituie un pericol pentru viața sau sănătatea oamenilor
-  Pe parcursul desfășurării grevei, angajatorul nu poate fi constrâns sau împiedicat să își desfășoare activitatea cu salariații care nu participă la grevă
-  Pe parcursul grevei, organizatorii acesteia au obligația de a continua negocierile cu angajatorul în vederea soluționării revendicărilor. Dacă părțile ajung la un acord, se încheie contractul colectiv de muncă, iar greva încetează.
-  Participarea la grevă NU CONSTITUIE O ÎNCĂLCARE A OBLIGAȚIILOR DE SERVICIU ȘI NU POATE ATRAGE VREO SANCȚIUNE PENTRU ACEASTA.
- Angajatorul NU POATE ANGAJA PERSONAL PENTRU A SUPLINI PE SALARIAȚII AFLAȚI ÎN GREVĂ. Cu alte cuvinte, activitatea va fi asigurată DOAR DE CĂTRE ACEI SALARIAȚI CARE NU PARTICIPĂ LA GREVĂ!
- GREVA NU POATE AVEA CARACTER POLITIC
-  Dacă, pe parcursul derulării grevei, JUMĂTATE PLUS UNU DIN NUMĂRUL CELOR CARE AU DECLANȘAT-O RENUNȚĂ ÎN SCRIS LA PARTICIPARE, GREVA SE CONSIDRĂ ÎNCHEIATĂ
- Dacă, pe parcursul grevei, angajatorul suferă pagube materiale datorită greviștilor, acesta se poate adresa autorităților competente pentru constatarea pagubelor și acoperirea prejudiciului creat.

O grevă organizată legal, susținută activ de către membri de sindicat, care nu cedează ușor presiunilor nu poate avea decât o singură finalitate: atingerea scopului urmărit și, implicit, condiții mai bune de muncă pentru salariați, drepturi salariale corecte și decente, în raport cu munca prestată pentru angajator!