Am detaliat în materialele anterioare situațiile în care salariații, prin sindicatele constituite la nivelul angajatorului, pot declanșa conflicte colective de muncă.
Însă este suficient doar să ne aflăm într-una din situațiile prezentate și conflictul de muncă este considerat declanșat?

Evident că NU!

Declanșarea conflictului colectiv de muncă se realizează după o procedură stabilită de legea 367/2022 a dialogului social.
Este imperios necesar să respectăm cu strictețe pașii legali, pentru a nu lăsa angajatorului nicio portiță de care să se folosească pentru ca eforturile noastre de a câștiga drepturi suplimentare pentru cei pe care îi reprezentăm să nu fie în zadar.

Așadar, ce este de făcut ?

Dacă ne găsim într-o situație ce ne permite declanșarea conflictului de muncă:

• Sesizăm, ÎN SCRIS, angajatorul despre faptul că la nivelul unității unde suntem constituiți ca sindicat există premisele declanșării conflictului colectiv de muncă;
• Precizăm care sunt revendicările ce nu au fost soluționate;

Motivăm sub toate aspectele (juridic, economic, social) aceste revendicări;

• Formulăm propuneri concrete și pertinente privind soluționarea revendicărilor noastre
• Așteptăm TREI ZILE LUCRĂTOARE răspunsul scris al angajatorului (societate, instituție publică) la solicitările noastre
• Analizăm CU ATENȚIE ȘI RESPONSABILITATE răspunsul primit de la angajator
• După analiza răspunsului primit concluzionăm dacă angajatorul a răspuns tuturor solicitărilor noastre

Dacă NU A RĂSPUNS TUTUROR REVENDICĂRILOR SINDICALE sau DACĂ NU SUNTEM DE ACORD CU PROPUNERILE DE SOLUȚIONARE primite de la angajator/instituția publică CONFLICTUL DE MUNCĂ SE POATE DECLANȘA!!

Conflictul de muncă se consideră declanșat NUMAI DUPĂ SESIZAREA instituțiilor abilitate, astfel:
-  Sesizăm angajatorul și Inspectoratul Teritorial de Muncă din județul unde își desfășoară activitatea lucrătorii, DACĂ CONFLICTUL DE MUNCĂ SE DECLANȘEAZĂ LA NIVEL DE UNITATE/INSTITUȚIE ANGAJATOARE;
-  Sesizăm fiecare angajator membru al grupului de unități și ministerul responsabil cu dialogul social (Ministerul Muncii) DACĂ CONFLICTUL SE DECLANȘEAZĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI;
-  Sesizăm fiecare unitate unde federația sau confederația sindicală are membri de sindicat și ministerul responsabil cu dialogul social (Ministerul Muncii) DACĂ CONFLICTUL SE DECLANȘEAZĂ LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE SAU LA NIVEL NAȚIONAL;