O altă categorie de conflicte ce pot avea loc între angajator și salariați este reprezentată de conflictele individuale de muncă.
CONFLICTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ este acea situație creată de nerespectarea de către angajator a unor drepturi ale salariaților recunoscute prin: legi, hotărâri de guverne, ordonanțe, contracte colective de muncă, contractil individual de muncă
Soluționarea conflictelor de muncă poate avea loc:
- Pe cale amiabilă
- Prin apelarea la instanțele de judecată competente
Odată încălcat un drept consfințit prin act normativ, sau o clauză prevăzută în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, salariatul afectat are tendința de a se adresa direct instanțelor de judecată.
Credem că ar fi benefică o încercare de soluționare a litigiului pe cale amiabilă mai întâi, argumentat de faptul că încălcarea unui drept al salariatului a avut un motiv obiectiv sau o cauză care era mai presus de voința angajatorului.
Dacă acesta este de bună credință, va încerca soluționarea problemei salariatului cât mai repede, evitând astfel anumite situații neplăcute cauzate de un eventual litigiu și scurtând și timpul de rezolvare a situației litigioase
Dacă conflictul nu poate fi soluționat amiabil, salariatul nemulțumit se poate adresa instanței de judecată. Fiind membru de sindicat, acel salariat va apela cu încredere la serviciul de asistență și reprezentare juridică oferit de sindicatul al cărui membru este și care are, din acel moment calitate procesuală.
Instanța competentă să soluționeze litigiile de muncă este tribunalul în a cărui circumscripție își are domiciliul salariatul. În teorie, litigiile de muncă se judecă cu celeritate (au termene scurte, în vederea soluționării cât mai rapide a cauzei). În practică, însă, completurile de litigii de muncă din cadrul tribunalelor acordă termene lungi, spre foarte lungi, astfel încât termenul de CELERITATE a devenit desuet.
Este demn de precizat că în litigiile de muncă sarcina probei îi revine întotdeauna angajatorului.
Dacă salariatul în cauză are calitatea de funcționar public, instanța competentă să soluționeze astfel de litigii este tot tribunalul. Salariatul, funcționar public, va trebui să se supună rigorilor stabilite de legea contenciosului administrativ, despre care vom vorbi în materialele următoare