Am demarat procedura de negociere a contractului colectiv de muncă!

Angajatorul ne informează că ne vom întâlni pentru a încheia și înregistra un contract colectiv de muncă, ÎNSĂ REFUZĂ SĂ NE PUNĂ LA DISPOZIȚIE DATE OBLIGATORII referitoare la situația economică a instituției, la structura de personal, la organizarea timpului de lucru, la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la eficientizarea și optimizarea locurilor de muncă în vederea respectării măsurilor de sănătate și securitate a muncii.
În atare situație, din punctul de vedere al părții sindicale, tot procesul de negociere este blocat!
Este evident că necunoașterea aspectelor detaliate mai sus conduce la imposibilitatea organizației sindicale de a formula revendicări și propuneri de clauze ce vor fi inserate în contractul colectiv.
De fapt acesta este și interesul angajatorului! Să pună sindicatul în situația în care nu poate să obțină pentru salariații reprezentați creșteri salariale, alte drepturi de natură salarială, bonusuri, etc, întrucât nu are informații în baza cărora să își fundamenteze solicitările.

REFUZUL ANGAJATORULUI DE A PUNE LA DISPOZIȚIA SINDICATULUI ACESTE INFORMAȚII REPREZINTĂ UN NOU NOTIV DE DECLANȘARE A CONFLICTULUI COLECTIV DE MUNCĂ!

Am început negocierea contractului colectiv, am primit informații prețioase de la angajator, am formulat revendicări, însă semnarea contractului colectiv de muncă se lasă așteptată, din diverse motive!

Va trebui să avem în vedere următoarele aspecte:
-  Părțile nu ajung la înțelegere privind revendicările formulate de sindicat!
În această situație ne găsim în ipostaza de a declanșa conflict de muncă, așa cum spuneam într-un material anterior, având ca argument faptul că solicitările noastre, ale sindicatului, nu au fost acceptate.
-  Odată demarată procedura de negociere, cei doi parteneri de dialog social nu pot negocia la nesfârșit! Legea impune un termen de 45 de zile pentru finalizarea negocierii colective!
Avem posibilitatea de a declanșa un conflict de muncă în situația în care, în intervalul de 45 de zile nu se finalizează negocierea contractului colectiv

O altă situație în care putem declanșa un conflict colectiv de muncă este următoarea:
Am negociat un contract colectiv de muncă, acesta este înregistra la instituția abilitată, deci produce efecte.
Am inserat în această convenție colectivă faptul că unele clauze SE RENEGOCIAZĂ PERIODIC, LA UN INTERVAL DE TIMP BINE DETERMINAT ȘI ASTFEL STIPULAT ÎN CONTRACT. Avem motiv legal de declanșare a conflictului colectiv de muncă:
- situația în care termenul pentru renegocierea periodică a clauzelor expres precizate în contract a expirat;
- nu am ajuns la o înțelegere cu angajatorul cu privire la renegocierea acestor clauze.

Un ultim motiv de declanșare a conflictului colectiv de muncă este următorul:
Suntem un sindicat constituit într-o unitate angajatoare ce face parte dintr-un sector de activitate unde s-a negociat contract colectiv de muncă la acest nivel (de sector de activitate. Acest contract colectiv la nivel de sector conține clauze favorabile salariaților din domeniul respectiv, însă instituția/unitatea refuză să adere la acest contract !
Solicităm angajatorului să adere la acest contract, însă ne lovim de încăpățânarea acestuia de a pune în aplicare solicitarea noastră.

CARE ESTE SOLUȚIA? DECLANȘAREA CONFLICTULUI COLECTIV DE MUNCĂ!