O a doua situație care permite lucrătorilor să declanșeze un conflict colectiv de muncă o reprezintă NEACCEPTAREA DE CĂTRE ANGAJATOR A REVENDICĂRILOR/CLAUZELOR PROPUSE PENTRU NEGOCIERE.

Afirmam într-un material anterior că în structura de conducere sau în echipa sindicală atragerea UNUI JURIST ȘI/SAU A UNUI ECONOMIST constituie un real avantaj în derularea activităților sindicale.

Așadar, procedura de negociere a contractului colectiv de muncă a fost demarată!
Potrivit legii, angajatorul are obligația de a pune la dispoziția partenerului de dialog social (sindicatul) o serie de informații care fac referire cel puțin la:
a)  situația economico - financiară a unității la zi, precum și perspectiva de evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală;
b)  situația, structura și evoluția estimată a ocupării forței de muncă, precum și eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă contractuală;

c)  măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală;
d)  măsurile propuse privind protecția drepturilor angajaților/lucrătorilor în caz de transfer al unității sau a unei părți a acesteia;
e)  măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătățirii securității și sănătății în muncă a angajaților/lucrătorilor pe următoarea perioadă contractuală.

Ce concluzie tragem din cele prezentate mai sus?

Situația economico financiară a unității reprezintă un set de documente care conțin date relevante cu privire la activul și pasivul angajatorului la veniturile și cheltuielile acestuia, la profitul sau pierderea realizată în cursul exercițiului financiar, la repartizarea profitului, la dividende, etc. Acestea sunt informații care pot fi înțelese sau descifrate mai greu de o persoană fără calificare în domeniul economic.
Dimpotrivă, DACĂ din ECHIPA DE NEGOCIERE a sindicatului face parte un ECONOMIST, acesta ne va descifra toate problemele care tin de latura economică prezentată de angajator. Vom putea astfel să ne FORMULĂM ANUMITE REVENDICĂRI PENTRU SALARIAȚII CE ÎI REPREZENTĂM (creșteri salariale, acordarea altor drepturi de natură salarială, bonusuri de performanță, etc) având argumente solide care să le sustină.

Un alt aspect important pe care îl vom avea în vedere, este acela al organizării muncii, a timpului de lucru, a timpului de odihnă a respectării sănătății și securității în muncă.
Angajatorul  ne va pune la dispoziție viziunea sa cu privire la cele menționate mai sus.

Dacă din ECHIPA DE NEGOCIERE face parte o PERSOANÂ CU PREGATIRE JURIDICĂ, aceasta ne va fi de mare ajutor, întrucat vom formula revendicari si propuneri de clauze ale Contractului Colectiv de Muncă ce vor fi în concordanță cu litera și spiritul legii. Este știut faptul că legislația muncii suferă modificări tot timpul, iar revendicările noastre vor trebui argumentate și din punct de vedere legal.

Așadar,
- am studiat materialele puse la dispoziție de către angajator;
- am formulat revendicări decente și sustenabile ce privesc drepturile ce se vor - acorda salariaților prin contractul colectiv de muncă;
- am argumentat aceste revendicări;
iar angajatorul NU LE ACCEPTĂ!

NEACCEPTAREA REVENDICĂRILOR FORMULATE DE SALARIAȚI REPREZINTĂ UN NOU MOTIV DE DECLANȘARE A CONFLICTULUI COLECTIV DE MUNCĂ!