Sănătatea și securitatea în muncă (SSM) reprezintă un domeniu fundamental al relațiilor de muncă, având ca scop protejarea vieții, integrității fizice și psihice a lucrătorilor. Cadrul legal în acest domeniu asigură prevenirea accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale, precum și crearea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Un loc de muncă sigur înseamnă reducerea riscurilor de accidentare, creșterea moralului și a productivității angajaților. În același timp, angajatorii au de câștigat prin diminuarea costurilor legate de accidente și prin consolidarea unei imagini pozitive.
Conform Organizației Internaționale a Muncii (OIM), milioane de oameni suferă anual accidente de muncă sau boli profesionale. Prevenția, instruirea și cultura securității la nivel organizațional sunt pași fundamentali pentru a reduce aceste statistici.
În România, legislația SSM este armonizată cu directivele Uniunii Europene, fiind centrată pe responsabilitatea angajatorului și participarea activă a lucrătorilor.
Baza legală în domeniul sănătății și securității în muncă este reprezentată de Constituția României, care garantează dreptul la ocrotirea sănătății și la condiții de muncă adecvate. Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată) consacră obligația angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea salariaților la locul de muncă.
Actul normativ central în domeniul SSM este Legea nr. 319/2006, care stabilește principiile generale de prevenire, evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale, precum și obligațiile angajatorilor și drepturile lucrătorilor. Această lege promovează o abordare preventivă, punând accent pe identificarea și eliminarea riscurilor înainte de producerea accidentelor sau îmbolnăvirilor.
Legea nr. 319/2006 este completată de o serie de hotărâri și norme metodologice, dintre care cea mai importantă este Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006, privind normele metodologice de aplicare a legii. Aceasta stabilește procedurile de organizare a activităților de prevenire și protecție, atribuțiile serviciilor interne și externe de SSM, precum și modalitățile de instruire a personalului.
Angajatorii au obligația de a evalua riscurile la locul de muncă, de a lua măsuri de prevenire și protecție, de a asigura instruirea și echipamentele de protecție necesare, precum și de a consulta lucrătorii în problemele de securitate și sănătate. De asemenea, angajații au obligația de a respecta instrucțiunile primite, de a utiliza corect echipamentele de muncă și de protecție, precum și de a informa imediat angajatorul cu privire la orice situație periculoasă constatată.
Aplicarea și respectarea legislației în domeniul SSM sunt monitorizate de către Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă (ITM). Acestea realizează controale, acordă consultanță și aplică sancțiuni în cazul nerespectării dispozițiilor legale.
Cadrul legal privind sănătatea și securitatea în muncă are un rol esențial în protejarea lucrătorilor și în promovarea unei culturi a prevenției. Respectarea acestuia nu reprezintă doar o obligație legală pentru angajatori, ci și o investiție în productivitate, calitate și bunăstare socială.